典型文献
潍坊市民办高校激励机制研究
文献摘要：
民办高校教师流动性普遍较高,工作积极性较低.这严重影响了民办高校的可持续发展,对民办教师进行充分的激励是合适的.本研究使用文献法、问卷法、访谈法、案例法等研究方法,以潍坊市5所民办高校为研究样本,以新的《民办教育促进法》及其配套文件为政策依据.教师问卷设计理论是Maslow的需求层次理论,Herzberg的双因素理论以及McClelland的成就需求理论等.文章在分析了影响民办高校教师工作积极性的主要原因的基础上,构建了潍坊市私立高校教师激励机制,并提出了解决教师激励问题的对策,旨在为其他民办高校教师激励机制的构建提供参考.
文献关键词：
民办高校;激励机制;非物质激励方式
中图分类号：
作者姓名：
鲁明娟;CANDIDO M.PEREZ
作者机构：
碧瑶大学, 菲律宾 碧瑶 2600;潍坊理工学院, 山东 青州 262500
文献出处：
引用格式：
[1]鲁明娟;CANDIDO M.PEREZ-.潍坊市民办高校激励机制研究)[J].中国市场,2022(03):27-29
A类：
Maslow,Herzberg,非物质激励,非物质激励方式
B类：
潍坊市,民办高校教师,高校教师流动,工作积极性,民办教师,问卷法,访谈法,案例法,民办教育促进法,政策依据,问卷设计,设计理论,需求层次理论,双因素理论,McClelland,需求理论,教师工作,私立,教师激励,激励问题
AB值：
0.296029
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