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产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究
文献摘要：
目的 探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应.方法 对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查,采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析,验证假设.结果 产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分,心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p<0.001),组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p<0.001),通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度(总效应值为0.932).结论 产后返岗护士敬业度处于中等水平,心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用,心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用.
文献关键词：
护士;产后返岗;心理资本;组织支持感知;敬业度
中图分类号：
作者姓名：
管红;祝雪花
作者机构：
宁波市妇女儿童医院;浙江中医药大学
文献出处：
引用格式：
[1]管红;祝雪花-.产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究)[J].医院管理论坛,2022(09):55-59
A类：
组织支持感知
B类：
产后返岗,护士,士心,心理资本,敬业度,影响路径,名产,AMOS24,构建模型,过心,中等水平,正向作用,部分中介作用
AB值：
0.113443
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