典型文献
人力资源视域下的国企科技创新团队建设研究
文献摘要：
党的十九届五中全会强调"把科技自立自强作为国家发展的战略支撑",国有企业作为国民经济发展的中坚力量,应进一步强化创新主体地位,成为国家战略科技力量的主力军.然而,受传统体制机制限制,国有企业创新过程中存在新技术跟进缓慢、前沿基础研究薄弱、成果转化效率低下等问题,对前沿基础共性技术研究的重视和保障无法满足快速迭代的技术发展需求,在航空航天、装备制造、集成电路等高精尖领域创新能力不足的问题日益显现.通过建立一支既能打破束缚创新步伐的运行机制、又与国企主体发展路径高度兼容的科技创新团队,是破题的有效手段.文章从人力资源视角切入,分析了国企科技创新团队建设的关键要素,探索了开展国企科技创新团队人力资源管理的基本原则,并提出具体建议,具有一定的可操作性与可移植性,应用前景广泛.
文献关键词：
国有企业;科技创新;创新团队;人力资源;团队建设
中图分类号：
作者姓名：
毛磊;肖柯;王智斌;马喆
作者机构：
航天二院未来实验室,北京 100854
文献出处：
引用格式：
[1]毛磊;肖柯;王智斌;马喆-.人力资源视域下的国企科技创新团队建设研究)[J].未来与发展,2022(03):22-29
A类：
B类：
科技创新团队,创新团队建设,党的十九届五中全会,科技自立自强,强作,国民经济发展,中坚力量,创新主体地位,国家战略科技力量,国有企业创新,创新过程,跟进,成果转化效率,共性技术,快速迭代,技术发展需求,航空航天,装备制造,集成电路,高精尖,主体发展,破题,人力资源视角,人力资源管理,具体建议,可移植性
AB值：
0.279791
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