典型文献
如何"双管齐下"提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
文献摘要：
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施.基于人力资本理论,整合领导过程模型和人力资源管理内容-过程-结果框架(HRM-CPO),利用259个团队1278名员工的领导-下属配对数据展开分析,结果显示:团队人力资本是解释实施的创新导向人力资源管理实践影响团队创新绩效的重要中介变量,创新型领导可以通过提高实施的创新导向人力资源管理实践水平提升团队人力资本,进而影响团队创新绩效.研究扩展了人力资源管理实践与领导行为共同发挥作用的层次,响应了关于整合人力资源管理与领导行为两大研究领域的号召.
文献关键词：
创新型领导;创新导向HRM实践;创新绩效;人力资本;领导过程模型
中图分类号：
作者姓名：
尹奎;赵景;聂琦
作者机构：
北京科技大学 经济管理学院,北京 100083;南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京 211106
文献出处：
引用格式：
[1]尹奎;赵景;聂琦-.如何"双管齐下"提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践)[J].首都经济贸易大学学报,2022(02):86-100
A类：
领导过程模型
B类：
双管齐下,团队创新绩效,创新型领导,创新导向,人力资源管理实践,人力资本理论,合领,管理内容,结果框架,HRM,CPO,下属,中介变量,高实,实践水平,领导行为,管理与领导,大研
AB值：
0.192479
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