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数据表示和特征修正在人岗匹配研究中的应用
文献摘要：
人岗匹配度的合理测算是人才合理分配的基础,针对传统人岗匹配研究中主观评价占比高、数据表示粗糙等问题,对人岗匹配度测算方法进行了研究.首先构建了人岗匹配度指标体系;其次进行特征构建得到特征字段属性,采用数据表示和特征修正的技术方法进行特征表示、多区间划分及修正,完成各指标匹配度的测算;最后采用XGBoost算法构造人岗匹配度分类模型,将模型概率值作为匹配度测算值,通过真实招聘数据对该方法的有效性进行了验证.
文献关键词：
指标体系;数据表示;特征修正;人岗匹配度
中图分类号：
作者姓名：
常兵;褚志海;印忠文;赵龙军
作者机构：
中电科大数据研究院有限公司,贵州 贵阳 550022;中国雄安集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]常兵;褚志海;印忠文;赵龙军-.数据表示和特征修正在人岗匹配研究中的应用)[J].计算机时代,2022(04):9-12
A类：
B类：
数据表示,特征修正,人岗匹配度,算是,合理分配,主观评价,测算方法,特征构建,字段,特征表示,多区,区间划分,XGBoost,造人,分类模型,实招,招聘数据
AB值：
0.298386
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