典型文献
网格化监管工作中网格员考核激励约束机制的创建探索
文献摘要：
网格化监督管理工作是自2018年底起,为贯彻落实深化监察体制改革试点工作有关精神,浙江省卫生计生委党组、驻省卫生计生委纪检监察组部署和力推的一项重要工作,是推进清廉医院建设的重要手段.网格员是网格化监督管理工作的具体实施者,是关键点.建立合理有效的网格员考核和激励机制,有利于提高网格员的积极性和主动性,是提升网格监管质量的重要保障.以宁波市医疗中心李惠利医院为例,在推进精细化管理提升网格化监管水平的实践中,医院纪委以人为本,积极探索建立垂直加扁平兼容的网格员工作考核模式,规范考核原则,构建考核流程,提出激励和约束机制,并加强考核结果运用,形成了良性循环,为制定科学合理的网格员考核和激励机制提供参考.
文献关键词：
网格员;考核;激励;约束
中图分类号：
作者姓名：
张群益
作者机构：
宁波市医疗中心李惠利医院 浙江宁波 315040
文献出处：
引用格式：
[1]张群益-.网格化监管工作中网格员考核激励约束机制的创建探索)[J].现代医院,2022(07):1034-1036,1039
A类：
B类：
网格化监管,监管工作,中网,网格员,考核激励,激励约束机制,创建探索,网格化监督,监察体制改革,改革试点,试点工作,生计,计生委,纪检监察,监察组,清廉医院建设,实施者,监管质量,宁波市,医疗中心,管理提升,监管水平,纪委,委以,扁平,工作考核,考核模式,考核原则,和约,考核结果,结果运用,良性循环
AB值：
0.381052
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