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人工智能扩大了企业间的工资差距吗?——来自中国工业企业的证据
文献摘要：
本文采用2000—2015年中国工业企业数据,考察了机器人应用对企业间工资差距的影响及其作用机制.研究发现,机器人应用在提高企业平均工资的同时,扩大了应用企业与未应用企业之间的工资差距,且随着时间推移这一影响愈加彰显,并在不同行业和不同地区中呈现异质性.在现阶段,机器人应用的生产率效应和产出规模效应大于替代效应,使得利润分享工资的提升效应高于技能组成工资的降低效应,是企业间工资差距扩大的主因.因此,加大企业间再收入分配政策的调节力度,引导工人学习与人工智能技术相适应的新技能,是增加劳动者工资和抑制企业间工资差距进一步扩大的重要途径.
文献关键词：
人工智能;企业平均工资;企业间工资差距;技术—经济特征
中图分类号：
作者姓名：
陈东;姚笛
作者机构：
山东大学经济学院 山东济南 250100
文献出处：
引用格式：
[1]陈东;姚笛-.人工智能扩大了企业间的工资差距吗?——来自中国工业企业的证据)[J].经济科学,2022(03):127-142
A类：
企业平均工资
B类：
中国工业企业,企业数据,机器人应用,企业间工资差距,时间推移,同行业,生产率效应,规模效应,替代效应,得利,提升效应,主因,大企业,收入分配,分配政策,调节力,人学,新技能,经济特征
AB值：
0.25498
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