典型文献
职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角
文献摘要：
站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于"企业用工成本中的性别差异化调研"实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论.研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性"三期"用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位.当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题.
文献关键词：
性别;职场歧视;用工成本;角色溢出;责任下沉
中图分类号：
作者姓名：
冯帅帅;梁小燕
作者机构：
武汉大学社会学院,湖北武汉,430072;湖南女子学院社会发展与管理学院,湖南长沙,410004
文献出处：
引用格式：
[1]冯帅帅;梁小燕-.职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角)[J].湖北社会科学,2022(02):49-56
A类：
责任下沉,角色溢出
B类：
性别歧视,成本差异,企业用工成本,性别差异,展开讨论,三期,代用,他用,企业性,别人,内在动力,女职工,性别角色,生育保障,保障制度,成性,内在机制,招聘,角力,多方主体,职场歧视
AB值：
0.262872
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