典型文献
高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析
文献摘要：
高科技企业离职员工创业成为数字经济时代的普遍现象,现有研究大多关注离职员工为何离职创业,而忽略了对离职创业结果的探究.聚焦于离职员工创业机会创新性,以华为26个离职创业样本为研究对象,应用组态思维整合文化情境和个体特征两个层面因素,探究创业机会创新性背后多重条件间的复杂互动本质.研究发现:文化情境与个体特征因素联动匹配影响创业机会创新性的实现;影响高-低创业机会创新性的路径呈现差异性,高创业机会创新性的影响模式为创业自信驱动型、知识能力主导型与个体-组织协同型,低创业机会创新性的影响模式为过度自信触发型与创业特质缺乏型.
文献关键词：
高科技企业;离职员工创业;创业机会创新性;组态效应
中图分类号：
作者姓名：
朱晓红;张欣;孙淳
作者机构：
齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院,山东 济南 250353;齐鲁工业大学(山东省科学院)山东省科技发展战略研究所,山东 济南 250014
文献出处：
引用格式：
[1]朱晓红;张欣;孙淳-.高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析)[J].科技进步与对策,2022(14):143-152
A类：
离职员工创业,创业机会创新性,机会创新性,离职创业
B类：
高科技企业,模糊集定性比较分析,数字经济时代,普遍现象,华为,组态思维,合文化,文化情境,个体特征因素,知识能力,力主,主导型,组织协同,过度自信,发型,组态效应
AB值：
0.132204
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