典型文献
提升组织活力赋能高质量发展
文献摘要：
组织活力评估的"五力模型"
什么是有活力的组织?近年来,一些管理学家和咨询机构纷纷从各自的角度提出了建议.例如,国际咨询公司罗兰贝格提出了包括战略和文化、领导力和人才、融资和投资、组织和流程、生态系统和网络以及技术和数据等六个角度的组织活力评估模型.结合勘察设计行业特点,笔者认为可以从生产力、创新力、成长力、领导力、凝聚力五个方面评价勘察设计企业的组织活力(图1).
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
郭刚
作者机构：
科思顿企业咨询管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]郭刚-.提升组织活力赋能高质量发展)[J].中国勘察设计,2022(08):44-46
A类：
B类：
组织活力,活力评估,五力模型,管理学家,咨询机构,国际咨询,罗兰贝,贝格,领导力,勘察设计行业,行业特点,创新力,成长力,勘察设计企业
AB值：
0.403045
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