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体检保健科实施层级护理管理模式的应用效果分析
文献摘要：
目的 探讨体检保健科实施层级护理管理模式的应用效果.方法 选取2019年3月—2021年4月该院体检保健科在职护理人员27名,根据时间不同记为管理前(2019年3月—2020年3月)和管理后(2020年4月—2021年4月).管理前进行传统护理管理模式,管理后进行层级护理管理模式,对比管理前后护理人员角色评分、核心能力及职业生命质量.结果 管理后护理人员在接待者、咨询者、操作者、导诊者、整理者、宣教者等不同角色身份评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员在人际沟通能力、保健指导能力、细节服务能力、组织协调能力、随机应变能力、自我发展能力等核心能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员在工作量、工作环境、社会环境、工作家庭平衡等职业生命质量评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 体检保健科实施层级护理管理模式可显著提升护理人员不同身份角色评分及核心护理能力,强化职业生命质量,促进医院体检保健科护理工作稳定运行.
文献关键词：
体检保健科;层级管理;护理管理;角色身份;职业生命质量
中图分类号：
作者姓名：
张秀梅;王瑞雪;杨金萍
作者机构：
吉林省一汽总医院体检保健科,吉林长春 130011;吉林省一汽总医院检验科,吉林长春 130011
文献出处：
引用格式：
[1]张秀梅;王瑞雪;杨金萍-.体检保健科实施层级护理管理模式的应用效果分析)[J].中国卫生产业,2022(04):17-20
A类：
体检保健科
B类：
层级护理管理模式,应用效果分析,该院,护理人员,记为,传统护理,核心能力,职业生命质量,接待,咨询者,操作者,导诊,整理者,宣教,角色身份,人际沟通能力,保健指导,指导能力,组织协调,协调能力,随机应变,应变能力,自我发展能力,工作家庭平衡,生命质量评分,护理能力,护理工作,层级管理
AB值：
0.237936
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