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政府评奖:激励还是扭曲?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究
文献摘要：
公平竞争的市场环境和要素的合理配置是畅通"国内大循环"的重要抓手,也是我国"十四五"规划的主要目标之一.近年来,不断增长的各类政府评奖活动对企业行为以及资源配置可能产生多维度影响,但鲜有文献对这一问题进行研究.以政府质量奖评选为对象研究政府评奖对企业的效应,并探讨可能的影响机制.基于中国企业—劳动力匹配调查(CEES)数据,实证检验发现获奖对企业的生产率有显著的正效应,这一效应可以被企业信贷条件的改善、生产能力的提升以及创新投入的增加所解释,同时企业家人力资本、政治关系以及其他优惠性政策也对这一效应有显著影响.进一步地检验发现,获奖对企业盈利能力有显著的负效应.因而,政府组织的评奖活动,确实能够帮助企业获得信贷、补贴和创新等方面的更多资源,但其对于生产率的净效应却不显著,对盈利能力有负效应.这表明,评奖可能导致各类资源流向效率更低的企业,从而带来了资源配置扭曲.
文献关键词：
政府评奖;企业效率;中国企业—劳动力匹配调查
中图分类号：
作者姓名：
罗连发;王昇唯
作者机构：
武汉大学质量发展战略研究院,湖北 武汉 430072
文献出处：
引用格式：
[1]罗连发;王昇唯-.政府评奖:激励还是扭曲?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究)[J].中国软科学,2022(07):161-171
A类：
政府评奖
B类：
中国企业,动力匹配,配调,公平竞争,市场环境,国内大循环,企业行为,政府质量奖,奖评,评选,选为,CEES,获奖,正效应,企业信贷,生产能力,创新投入,企业家,政治关系,优惠,企业盈利能力,负效应,政府组织,获得信贷,多资源,净效应,资源流,企业效率
AB值：
0.321151
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