典型文献
完善国企工资总额管理制度
文献摘要：
国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展.1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕.2010年5月,国务院国资委颁布《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,规定中央企业工资总额实行预算管理,开启了国有企业工资总额预算管理阶段的大门.2018年5月,国务院下发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,规定建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,标志着国有企业现代工资总额决定机制阶段的来临.
文献关键词：
工效挂钩;工资总额预算管理;现代工资总额决定机制;国有企业工资制度改革
中图分类号：
作者姓名：
寇靖华;彭聪;张蕾;刘军胜;祝慧琳
作者机构：
中国南方电网有限责任公司;中国劳动和社会保障科学研究院
文献出处：
引用格式：
[1]寇靖华;彭聪;张蕾;刘军胜;祝慧琳-.完善国企工资总额管理制度)[J].企业管理,2022(08):20-23
A类：
工效挂钩,工资总额预算,工资总额预算管理,现代工资总额决定机制,国有企业工资制度改革
B类：
工资总额管理,工资收入,收入分配,上起,现代国有企业,分配制度,经济体制,国营企业,工资改革,改革问题,明确规定,大中型企业,职工工资,企业经济效益,浮动,揭开,序幕,国资委,中央企业,暂行办法,大门,工资决定,劳动力市场,劳动生产率,增长机制
AB值：
0.168035
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