典型文献
用网格化体系绘制最大同心圆
文献摘要：
长庆油田公司第三采气厂苏里格第一天然气处理厂2006年建成.随着信息化的迅猛发展,员工队伍的诉求和需求呈现多元化、个性化和时代化的特征,对基层组织了解员工思想动态、推动矛盾纠纷前端预防、加强精准服务和管理等方面提出挑战.同时,所属承包商人员监管难度大.处理厂积极探索通过连心、用心、聚心、暖心"四心"工作法,践行"枫桥经验",建立网格化体系,把服务和管理向员工个体延伸,形成气田一线员工网格化管理新模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘勤军
作者机构：
长庆油田公司第三采气厂
文献出处：
引用格式：
[1]刘勤军-.用网格化体系绘制最大同心圆)[J].石油政工研究,2022(02):58-60
A类：
B类：
网格化体系,最大同心圆,长庆油田,油田公司,采气厂,苏里格,第一天,天然气处理厂,员工队伍,时代化,基层组织,思想动态,矛盾纠纷,精准服务,承包商,商人,连心,暖心,四心,工作法,枫桥经验,气田,一线员工,网格化管理,管理新模式
AB值：
0.478711
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