典型文献
基于上市A股的高管层激励、企业金融化与战略差异
文献摘要：
金融赋能企业,科技赋能金融.企业金融资产一部分出于储蓄动机,而更多的是寻求超额收益.高管层对企业资源占据主导支配权,对资本类投资和主营业务投入做出关键性的决定,规划企业的未来格局,影响企业的战略差异.本文以上市公司A股非金融企业财务报表为原始数据,分别研究高管层薪酬激励和股权激励对企业金融化与战略差异的影响关系.结果显示:高管层薪酬激励有助于企业金融化与战略差异之间的正向关系,而高管层股权激励有抑制企业金融化与战略差异之间的正向联系.在企业的管理经营中,我们在对高管层激励上不仅要考虑短期的薪酬激励,还要充分利用并发挥长期的股权激励,综合衡量好短期与长期之间的平衡,积极全面调动高级管理层价值.
文献关键词：
战略差异;金融化;薪酬激励;股权激励
中图分类号：
作者姓名：
张曼
作者机构：
青海民族大学
文献出处：
引用格式：
[1]张曼-.基于上市A股的高管层激励、企业金融化与战略差异)[J].河北企业,2022(04):57-60
A类：
B类：
企业金融化,战略差异,金融赋能,赋能企业,科技赋能,金融资产,分出,储蓄动机,超额收益,企业资源,支配权,本类,主营业务,非金融企业,企业财务报表,原始数据,薪酬激励,股权激励,影响关系,管理经营,高级管理层
AB值：
0.241771
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
