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新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入与个人利益相关满意度调查
文献摘要：
目的 调查新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入的现状,并分析其与个人利益相关满意度的关系.方法 采用便利抽样方法选取广西12所公立医院221名传染病岗位一线医护人员,采用一般资料调查表、中文简版工作投入量表、自编个人利益相关满意度问卷进行调查.结果 传染病岗位医护人员工作投入存在性别差异(t=-2.13,P=0.034),Pearson相关分析显示,传染病岗位医护人员工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度均呈正相关,差异有统计学意义(r个人收入=0.811、r个人发展=0.757、r福利待遇=0.712、r工作环境=0.795、r人文关怀=0.713,P<0.05),多元回归分析显示,个人收入满意度、工作环境满意度对工作投入有显著影响(P<0.001).结论 广西传染病岗位医护人员工作投入水平较高,个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入密切相关,个人收入满意度、工作环境满意度是影响传染病岗位医护人员工作投入的重要心理因素.
文献关键词：
工作投入;医护人员;个人满意度;新冠肺炎疫情
中图分类号：
作者姓名：
张玲;陆昶谋;何梅;董文逸;熊燕
作者机构：
广西南宁市第四人民医院办公室,广西南宁530023;广西南宁市第五人民医院临床心理科,广西南宁530001
文献出处：
引用格式：
[1]张玲;陆昶谋;何梅;董文逸;熊燕-.新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入与个人利益相关满意度调查)[J].右江医学,2022(03):214-219
A类：
B类：
疫情背景下,人员工作,个人利益,关满,满意度调查,便利抽样,抽样方法,公立医院,一线医护人员,调查表,投入量,自编,卷进,存在性,性别差异,个人收入,个人发展,福利待遇,多元回归分析,收入满意度,工作投入水平,心理因素,个人满意度
AB值：
0.184421
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