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论劳动合同用人单位单方解除权的行使期限——基于审判实践中"同案异判"问题的实证考察
文献摘要:
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形,但未规定用人单位单方解除权行使期限,该权利是否应当受期限限制以及期限长度问题,在审判实践中存在较为严重的"同案异判"现象.文章通过研究大量案例分析其产生的原因,针对原因提出了正确理解劳动合同单方解除权的法律性质、在《劳动合同法》中明确用人单位单方解除权的行使期限、完善工会监督职能的建议.
文献关键词:
劳动合同;合同解除权;单方解除;行使期限
中图分类号:
作者姓名:
张闯玉
作者机构:
安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院,安徽 蚌埠 233030
文献出处:
引用格式:
[1]张闯玉-.论劳动合同用人单位单方解除权的行使期限——基于审判实践中"同案异判"问题的实证考察)[J].哈尔滨学院学报,2022(08):50-53
A类:
B类:
同用,用人单位,单方解除权,行使期限,审判,同案,劳动合同法,条规,利是,长度问题,正确理解,解劳,法律性质,工会,监督职能,合同解除权
AB值:
0.183382
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