典型文献
个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
文献摘要：
从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制.研究结果发现:存在6条激发员工绿色行为的等效路径,且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型;个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要,两者间的协同联动更能激发员工绿色行为;个体因素间、情境因素间以及二者之间均存在替代效应.
文献关键词：
员工绿色行为;个体因素;情境因素;组态分析
中图分类号：
作者姓名：
贾竣云;张淑洁;唐贵瑶;张忠昊
作者机构：
山东大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]贾竣云;张淑洁;唐贵瑶;张忠昊-.个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析)[J].管理学报,2022(09):1316-1324
A类：
B类：
情境交互,交互视角,员工绿色行为,行为激发,组态分析,模糊集定性比较分析,fsQCA,情境因素,绿色人力资源管理,个体因素,受教育程度,协同作用机制,自驱动,管理规范,规范型,协同联动,替代效应
AB值：
0.239823
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