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我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析
文献摘要：
基于2015—2020年我国博士毕业生数据,分析其去向及就业特征.研究发现,博士毕业生就业率较高;就业单位偏好主要为高等学校、医疗卫生单位、科研设计单位、国有企业等;就业地区具有明显属地原则和中心聚集效应;不同院校类型、不同学科门类(类别)的博士毕业生就业单位性质的选择差异显著.针对博士毕业生去向及就业特征,认为需建立就业动态反馈机制,完善就业创业知识培训与教育,积极引导高层次人才到中西部、经济欠发达地区就业;政府、教育管理部门及高等院校应协同国家社会需求,建立多元化博士研究生培养体系,提升博士毕业生就业质量,实现我国高等教育内涵式发展.
文献关键词：
博士研究生;毕业去向;就业特征
中图分类号：
作者姓名：
罗洪川;向体燕;高玉建;马永红
作者机构：
西南大学研究生院,重庆400715;教育部学位与研究生教育发展中心信息处,北京100083;北京航空航天大学高等教育研究院,北京100191
文献出处：
引用格式：
[1]罗洪川;向体燕;高玉建;马永红-.我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析)[J].学位与研究生教育,2022(01):53-62
A类：
B类：
国博,博士毕业生,就业特征,毕业生就业,就业率,就业单位,高等学校,医疗卫生单位,科研设计,设计单位,就业地,显属,属地,聚集效应,院校类型,学科门类,选择差异,就业动态,动态反馈机制,就业创业,创业知识,知识培训,积极引导,导高,高层次人才,经济欠发达地区,教育管理,同国,社会需求,博士研究生培养,研究生培养体系,就业质量,高等教育内涵式发展,毕业去向
AB值：
0.351877
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