典型文献
中国家政行业老年照料工作的低回报率:禀赋差异还是职业歧视?
文献摘要：
随着老龄化进程加速,中国家庭照料负担持续加重,并不断向市场转移.老年人的社会化照料需求达到历史峰值,照料经济的持续健康发展显得愈加重要.然而,调查数据显示,养老护理员的工资水平明显低于其他照料工作者,严重制约了劳动力进入,照料赤字问题突出.过往研究大都关注照料型与非照料型工作者之间的工资差异,忽略了照料市场的内部工资分化.文章聚焦于照料经济内部,使用2019年中国四个城市家政工人调查数据,对老年照料工作的低回报率进行了分析.结果发现:(1)与其他家政工相比,养老护理员的工资分布较为集中,且上升空间有限,存在明显的"天花板效应".(2)排除职业自选择偏误后,养老护理员与家务员的工资差异不显著;与育儿嫂存在10％-15％的工资差异,其中职业歧视解释了月工资差异的76％和小时工资差异的40％.(3)家政培训只对育儿嫂和家务员具有积极的收入效应,而对养老护理员无显著影响,这验证了老年照料工作存在基于职业隔离的技能贬值.文章为解决老年照料的劳动力赤字,为照料市场实现"提质扩容"提供了实践方向.根据研究结论,文章建议应提高养老护理员的技能认可和职业地位,发展科学高效的现代化照料模式.
文献关键词：
养老护理员;低回报率;自选择偏误;职业歧视;技能贬值
中图分类号：
作者姓名：
杨博文
作者机构：
南京大学社会学院,江苏南京210023
文献出处：
引用格式：
[1]杨博文-.中国家政行业老年照料工作的低回报率:禀赋差异还是职业歧视?)[J].财经研究,2022(08):94-108
A类：
低回报率,社会化照料需求,技能贬值
B类：
家政行业,职业歧视,中国家庭,家庭照料,照料负担,市场转移,人的社会化,得愈,养老护理员,工资水平,赤字,过往,料型,工资差异,工资分,国四,家政工,他家,上升空间,天花板,自选择偏误,家务,育儿,中职,月工资,小时工,家政培训,收入效应,职业隔离,提质扩容,职业地位,照料模式
AB值：
0.258334
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