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社会保险降费政策促进就业了吗——基于在线招聘岗位数据的分析
文献摘要：
供给侧结构性改革以来,我国先后多次出台企业社保降费政策,以降低企业的成本负担、激发其活力,其中以2019年出台的《降低社会保险费率综合方案》的力度最大.利用2019年日度在线招聘岗位数据,以浙江省为控制组,以与浙江社会经济较为相似但企业养老保险缴费率受《方案》影响需要下调的江苏省为对照组,构建双重差分模型考察本次降费的就业效应.研究发现:综合方案的出台促进了在线招聘岗位数量的增加,产生了良好的就业促进作用,且该效应主要通过促进社会创业活动来实现;异质性分析表明,本次降费对无工作经验要求、低学历、低工资、非国有企业、缴费不规范行业的就业促进作用更加显著,对养老保险参保率低、财政实力弱、人口老龄化严重城市的就业促进作用更加显著.因此,降费有助于改善群体间、区域间的收入分配格局,从而推动共同富裕的实现.本研究为降低社会保险费率以激发企业活力、稳定社会就业提供了实证证据和启示.
文献关键词：
社会保障制度;社会保险费;养老保险;降费政策;就业效应;在线招聘;《降低社会保险费率综合方案》
中图分类号：
作者姓名：
赵海珠;蔡卫星;罗连化
作者机构：
广东财经大学金融学院,广东广州510320
文献出处：
引用格式：
[1]赵海珠;蔡卫星;罗连化-.社会保险降费政策促进就业了吗——基于在线招聘岗位数据的分析)[J].广东财经大学学报,2022(04):56-70
A类：
B类：
降费政策,促进就业,在线招聘,招聘岗位,岗位数,多次出,企业社保,成本负担,社会保险费率,综合方案,控制组,企业养老保险,养老保险缴费率,双重差分模型,就业效应,就业促进,社会创业,创业活动,异质性分析,低工资,非国有企业,参保率,财政实力,群体间,区域间,收入分配,分配格局,企业活力,社会就业,社会保障制度
AB值：
0.255865
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