典型文献
事业单位的地区工资关系研究
文献摘要：
由于地区经济发展水平差异、不同地区劳动力市场价格差异、消费品价格以及生活工作条件的差异,不同地区工资存在一定差别是无法避免的.新中国成立以来,我国处理事业单位地区之间工资关系可以分为三个时期,不同时期的制度和政策不同,事业单位地区工资关系也呈现出较大的变化,仍未形成科学的处理地区工资关系的制度.目前事业单位的地区之间的工资关系,还是差距过大,且和地区经济发展的走势不吻合,有很多不合理的成分,更重要的是,还没有建立起处理地区之间工资关系的科学制度.下一步,要把处理地区之间的工资关系作为事业单位工资制度改革的重要内容,进一步缩小地区工资水平差异、以市场化方式为主来处理地区工资关系、探索妥善处理地区差别的科学方法和具体形式,事业单位人员工资要和公务员工资有分有合,共同研究,分别实施,逐步建立起新时代处理地区工资关系的制度.
文献关键词：
事业单位;地区工资关系
中图分类号：
作者姓名：
何宪
作者机构：
中国人才研究会,北京100013
文献出处：
引用格式：
[1]何宪-.事业单位的地区工资关系研究)[J].中国井冈山干部学院学报,2022(04):57-66
A类：
地区工资关系,有分有合
B类：
事业单位,地区经济发展水平,劳动力市场,市场价格,价格差,消费品,工作条件,新中国成立以来,三个时期,成科,前事,走势,工资制度,工资水平,妥善处理,地区差别,科学方法,单位人,人员工资,公务员
AB值：
0.25398
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