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内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动
文献摘要：
内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注.本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系.研究发现:(1)单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著.为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致.(2)薪酬差距的激励作用存在异质性.具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著.本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义.
文献关键词：
薪酬差距;内部薪酬差距;外部薪酬差距;企业创新效率
中图分类号：
作者姓名：
彭镇;彭祖群;陈修德
作者机构：
广东工业大学 管理学院,广东 广州 510520;广东工业大学 自动化学院,广东 广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]彭镇;彭祖群;陈修德-.内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动)[J].广东工业大学学报,2022(04):55-65
A类：
B类：
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AB值：
0.209587
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