典型文献
领导者对制度和人情的双重考量及调处之道
文献摘要：
领导者对制度和人情之间的关系处理不当,会产生非人格化制度消弭机制活力、异化人情关系弱化制度约束力、"双重标准"做事破坏正常管理秩序、人情溢出滋生权力腐败等问题.在中国人情社会语境下,领导者需要考量制度和人情之间的关系,调适制度与人情之间的张力,规制人情关系与纪律的边界,注重管理方式宽严相济与加强民主协商,健全人情腐败预防机制,凝练情与理共生共存的组织文化.
文献关键词：
领导者;制度;人情
中图分类号：
作者姓名：
郭峻
作者机构：
河南大学哲学与公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]郭峻-.领导者对制度和人情的双重考量及调处之道)[J].领导科学,2022(06):34-36
A类：
B类：
领导者,重考,调处,关系处理,处理不当,非人,人格化,消弭,人情关系,制度约束,约束力,双重标准,做事,滋生,腐败,社会语境,纪律,宽严相济,民主协商,健全人,预防机制,情与理,共生共存,组织文化
AB值：
0.477857
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