典型文献
制度弹性、惯性与汉代赋役身份的外在错位
文献摘要：
秦汉"大男大女模式"最初并不是专门用来征发赋役的,它是最基本的人身控制模式.直到汉初,"大男大女模式"与赋役制度仍不是直接对应.随着户赋演变为口赋以及杂税的弹性扩张,赋税征缴逐渐向"大男大女模式"靠拢;秦汉"傅籍模式"是朝廷每年八月对男子进行的系统工作,与女性无涉,其目的是统计男子服兵役、更役等常规徭戍的人数.汉代徭役的制度弹性导致服役对象由傅籍男性扩展到大男群体,甚至大女群体,呈现出"大男大女模式"与"傅籍模式"的纠缠不清,形成了汉代赋役身份的外在错位.
文献关键词：
汉代;赋役身份;丁中制
中图分类号：
作者姓名：
郭浩
作者机构：
山东财经大学经济学院
文献出处：
引用格式：
[1]郭浩-.制度弹性、惯性与汉代赋役身份的外在错位)[J].农业考古,2022(01):89-98
A类：
赋役身份,大男大女,徭戍,丁中制
B类：
制度弹性,汉代,秦汉,征发,控制模式,赋役制度,杂税,赋税,征缴,靠拢,朝廷,八月,男子,无涉,子服,服兵役,徭役,服役,纠缠不清
AB值：
0.339563
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