典型文献
以智合机制持续激发企业创新原动力
文献摘要：
在工业经济大生产技术条件下,物质资本支配人力资本的创新活动.进入创新驱动的知识经济时代,人力资本作为主动性资本发挥越来越重要的作用.为释放并扩大人力资本的创新原动力,最大化发挥人的才智对企业的边际贡献,需要引入一种新的企业机制——智合机制.智合机制是在知识经济时代具有创新偏好的人力资本所有者的新型联合方式,现阶段常以合伙制作为表现形式.智合机制通过动态激励契约与物质资本联合,获得剩余控制权,主导创新决策与投资.论文通过分析智合机制的三个收益模型:人员筛选模型、激励合约模型与创新决策模型,揭示了智合机制通过创新偏好合伙人选择、扩大创新投入激励、创新项目有效选择持续激发企业创新原动力的原理,展现了其对创新驱动型企业适应变化环境、提升创新效率的机制优势.
文献关键词：
智合机制;人力资本;创新驱动;剩余控制权;收益模型
中图分类号：
作者姓名：
陆晓龙;刘明宇
作者机构：
上海汽车集团股份有限公司 董事会办公室,上海 200041;复旦大学 管理学院,上海 200433
文献出处：
引用格式：
[1]陆晓龙;刘明宇-.以智合机制持续激发企业创新原动力)[J].上海管理科学,2022(03):56-63
A类：
智合机制
B类：
企业创新,原动力,工业经济,大生产,技术条件,物质资本,创新活动,知识经济时代,才智,边际贡献,企业机制,创新偏好,所有者,常以,合伙制,动态激励,激励契约,本联,剩余控制权,创新决策,收益模型,筛选模型,合约,决策模型,合伙人,人选,创新投入,创新项目,创新驱动型企业,变化环境,创新效率,机制优势
AB值：
0.376904
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