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"约束—内化"vs.反思性实践认知——社会工作伦理守则与留职意愿关系研究
文献摘要：
本研究通过对社会工作价值伦理与专业行为关系中"约束—内化"机制的分析,并以社会理论中制度的可说明性、反映实践等概念内涵为基础,引入反思性实践认知,提出以反思性实践认知为调节作用的伦理守则与专业行为关系的机制.对CSWLS2019的数据分析结果,较有力地支持了"社会工作者反思性实践认知在社会工作伦理守则与留职意愿之间起到正向调节作用"的假设,表明这一机制能较好地解释当前我国社会工作者的留职意愿.
文献关键词：
社会工作者;留职意愿;社会工作伦理守则;反思性实践认知
中图分类号：
作者姓名：
刘江;顾东辉
作者机构：
南京理工大学公共事务学院;复旦大学社会发展与公共政策学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘江;顾东辉-."约束—内化"vs.反思性实践认知——社会工作伦理守则与留职意愿关系研究)[J].社会学研究,2022(02):183-201
A类：
反思性实践认知,社会工作伦理守则
B类：
留职意愿,工作价值,价值伦理,行为关系,社会理论,可说,说明性,反映实践,概念内涵,CSWLS2019,地支,社会工作者
AB值：
0.141347
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