典型文献
互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新
文献摘要：
在数字经济时代,培育数字化能力并推动商业模式创新,成为互联网企业适应数字经济发展的必然选择.本文以动态能力理论等为核心理论基础,将组织惯性理论与动态能力理论有机结合,从动态演化的视角对互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新之间的交互影响展开研究,并考察数字化能力的中介效应及企业类型的调节效应.以380家互联网企业为样本的实证研究结果表明,组织惯性的两个子维度结构惯性和认知惯性,与数字化能力的三个子维度数字感知能力、数字运营能力和数字资源协同能力,以及商业模式创新,都呈倒U型关系;数字化能力能够显著促进商业模式创新;数字化能力对组织惯性与商业模式创新关系具有中介效应,呈现出"组织惯性—数字化能力—商业模式创新"的路径机制;企业类型对数字化能力与商业模式创新间的关系具有调节效应,但对组织惯性与商业模式创新、组织惯性与数字化能力之间的关系不具有调节效应.
文献关键词：
组织惯性;数字化能力;商业模式创新;互联网企业
中图分类号：
作者姓名：
易加斌;张梓仪;杨小平;王宇婷
作者机构：
哈尔滨商业大学商务学院;浙江越秀外国语学院国际商学院;中国社会科学院工业经济研究所
文献出处：
引用格式：
[1]易加斌;张梓仪;杨小平;王宇婷-.互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新)[J].南开管理评论,2022(05):29-40,中插5-中插6
A类：
B类：
互联网企业,企业组织,组织惯性,数字化能力,商业模式创新,数字经济时代,动商,动态能力理论,核心理论,动态演化,交互影响,企业类型,调节效应,维度结构,结构惯性,数字感知,感知能力,运营能力,数字资源,资源协同,协同能力,力能,创新关系,路径机制
AB值：
0.23029
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
