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新《预算法》、晋升激励与预算执行质量——基于预算偏离与预算执行进度的视角
文献摘要：
新《预算法》是规范政府收支行为的基本法律规范,对于提升预算执行质量至关重要.利用2011-2018年我国30个省级政府的面板数据,通过构建强度双重差分模型,实证评估新《预算法》实施对预算执行质量的作用效果及晋升激励的调节效应.研究发现,新《预算法》的实施能够显著降低预算偏离程度,均衡预算执行进度,全面提升预算执行质量;目前我国的官员晋升激励机制在一定程度上抑制了新《预算法》对预算偏离与预算执行进度的积极作用,即一定程度上抑制了新《预算法》对预算执行质量的提升效果;新《预算法》实施对西部地区预算执行质量的提升效果最为明显,中部地区次之,东部地区最不明显.为此,应进一步完善预算执行动态监控体系,改进官员晋升激励机制,重视预算执行质量的地区差异,以确保新《预算法》真正落地见效,切实提升预算执行质量.
文献关键词：
新《预算法》;预算执行质量;预算偏离;预算执行进度;晋升激励
中图分类号：
作者姓名：
赵合云;周全林
作者机构：
广东财经大学财政税务学院,广东广州 510320;江西财经大学财税与公共管理学院,江西南昌 330013
文献出处：
引用格式：
[1]赵合云;周全林-.新《预算法》、晋升激励与预算执行质量——基于预算偏离与预算执行进度的视角)[J].当代财经,2022(04):28-38
A类：
B类：
预算法,预算执行质量,预算偏离,预算执行进度,政府收支,支行,基本法律,法律规范,省级政府,建强,强度双重差分,双重差分模型,实证评估,调节效应,偏离程度,官员晋升激励,晋升激励机制,提升效果,中部地区,执行动态,动态监控体系,地区差异,落地见效
AB值：
0.197447
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