典型文献
我国无薪休假制度:现状、问题及出路
文献摘要：
作为一种弹性的人事管理手段,无薪休假制度早已在我国实践中出现,但我国劳动立法尚未对无薪休假制度作出明确规定,现行劳动立法只规定了带薪休假制度.因此,有必要基于我国无薪休假制度的现状,探讨其存在的问题,并从将集体合同作为劳资合意的基础、建立薪资补贴机制分担工资风险以及加强劳动监察等三个方面,着力寻找我国无薪休假制度的应对机制.
文献关键词：
无薪休假;缩短工时;工资支付;劳资合意
中图分类号：
作者姓名：
邓若杨
作者机构：
武汉大学 法学院,湖北 武汉 430072
文献出处：
引用格式：
[1]邓若杨-.我国无薪休假制度:现状、问题及出路)[J].安徽警官职业学院学报,2022(04):119-123
A类：
无薪休假,劳资合意
B类：
人事管理,管理手段,劳动立法,明确规定,带薪休假,集体合同,薪资,补贴机制,分担,劳动监察,应对机制,缩短工时,工资支付
AB值：
0.272914
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
