典型文献
数字化转型与创新发展:人力资源服务业发展三大趋势
文献摘要：
自1979年至今,我国的人力资源服务业已走过四十余年的历程,在发展的道路上,不但取得了显著的经济效益,而且在促进就业、盘活劳动力市场、带动人力资源流动等方面也产生了重大的社会效益.
人力资源服务业的出现、繁荣虽然是经济社会发展到一定阶段的必然结果,但我们更应该感谢的是改革开放以及国家的人才开放政策.正是由于改革开放,才有了中国经济的快速发展,才由此带来了我国人力资源服务市场的第一批客户——外商驻华企业;正是由于人才开放政策打破了阻碍人才流动的桎梏和体制界限,才实现了人才的所有权、配置权和使用权的分离,让人才能够在政府、企业和其他社会组织之间实现有序顺畅流动,为人力资源服务市场带来了一池活水.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
华天虹;林彤
作者机构：
中国对外服务工作行业协会
文献出处：
引用格式：
[1]华天虹;林彤-.数字化转型与创新发展:人力资源服务业发展三大趋势)[J].人力资源服务,2022(01):59-61
A类：
B类：
转型与创新,人力资源服务业,服务业发展,四十余年,促进就业,盘活,活劳动,劳动力市场,资源流动,定阶,必然结果,感谢,开放政策,服务市场,第一批,外商,驻华,人才流动,桎梏,所有权,使用权,畅流,一池
AB值：
0.315185
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