典型文献
人力资源服务业高质量发展评价指标体系及测度研究——基于2012-2020年中国数据的实证
文献摘要：
中国高质量发展既需要人才支撑也离不开人力资源服务业的高质量发展.文章明确了人力资源服务业高质量发展的内涵,并从规模增长、结构优化、创新驱动、协调发展和对外开放五个维度构建了人力资源服务业高质量发展评价指标体系,采用熵权Topsis法测算了2012-2020年我国人力资源服务业高质量发展水平,并进一步分析了人力资源服务业高质量发展五个维度的耦合协调.结果表明:我国人力资源服务业高质量发展水平整体呈增长趋势,创新驱动对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最大;对外开放对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最小;创新驱动年平均增速最快,协调发展平均增速最慢;人力资源服务业高质量发展的五维度在2012-2020年间经历了快速调整—缓冲磨合—稳步增长三个阶段,实现了"高耦合—优质协调"的互动格局.研究有助于科学把握现阶段我国人力资源服务业高质量发展水平,并为政府及有关决策部门持续推动人力资源服务业高质量发展提供决策参考.
文献关键词：
人力资源服务业;高质量发展;评价指标体系;熵权Topsis法;耦合分析
中图分类号：
作者姓名：
李燕萍;李乐
作者机构：
武汉大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]李燕萍;李乐-.人力资源服务业高质量发展评价指标体系及测度研究——基于2012-2020年中国数据的实证)[J].宏观质量研究,2022(05):1-14
A类：
B类：
人力资源服务业,服务业高质量发展,高质量发展评价,发展评价指标体系,人才支撑,章明,规模增长,五个维度,维度构建,Topsis,高质量发展水平,耦合协调,贡献程度,放对,展平,最慢,五维度,磨合,稳步增长,优质协调,科学把握,决策参考,耦合分析
AB值：
0.155233
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