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后疫情时代组织支持感在电力职工工作倦怠与抑郁间的中介效应
文献摘要：
目的 了解后疫情时代电力职工抑郁现状,探究电力职工组织支持感在工作倦怠与抑郁间的中介效应.方法 采用组织支持感量表(POS)、工作倦怠量表(MBI-GS)、抑郁自评量表(SDS)于2021年10月～2021年11月对国网某省电力公司647例职工进行调查.采用独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、结构方程模型进行统计分析.结果 电力职工抑郁检出率36.17％.岗位类别在组织支持感评分上差异显著;年龄、工作年限、岗位类别在工作倦怠评分上差异显著;性别、岗位类别在抑郁评分上差异显著.组织支持感与工作倦怠(r=-0.527,P＜0.01)、抑郁(r=-0.484,P＜0.01)呈显著负相关,工作倦怠与抑郁呈显著正相关(r=0.538,P＜0.01).组织支持感在工作倦怠与抑郁间具有部分中介作用.结论 后疫情时代电力职工抑郁检出率较高,工作倦怠直接影响职工抑郁水平,还可以通过组织支持感间接影响其抑郁.
文献关键词：
后疫情时代;电力职工;组织支持感;工作倦怠;抑郁
中图分类号：
作者姓名：
章丹;李卫国;沈健;王玲玲;张宁
作者机构：
国网安徽省电力有限公司超高压分公司,安徽 合肥 230022;国网安徽省电力有限公司工会,安徽 合肥 230061;中国科学技术大学管理学院,安徽 合肥 230026;安徽思杰拓信息科技有限公司,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]章丹;李卫国;沈健;王玲玲;张宁-.后疫情时代组织支持感在电力职工工作倦怠与抑郁间的中介效应)[J].心理月刊,2022(15):32-35
A类：
B类：
组织支持感,电力职工,工作倦怠,代电,POS,MBI,GS,抑郁自评量表,SDS,某省,省电,电力公司,工进,单因素方差分析,工作年限,抑郁评分,部分中介作用,抑郁水平,间接影响
AB值：
0.176076
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