典型文献
不同培养方式对领导干部发展影响效能的比较
文献摘要：
领导干部培养体系,是中国选贤任能制度显著优势发挥的坚实基础和动力源泉.基于人力资源开发理论和相关文献的梳理,概括出学科结构优化培养、政治理论培养、业务能力培养、视野拓展培养、领导本领提升培养与特殊环境培养等六种方式.同时发现,过往关于领导干部发展因素的研究,存在重视个人因素影响而忽视组织培养作用、忽视组织培养体系的整体效能等不足.研究表明,学科结构优化培养和政治理论培养能够提高干部的发展实力和发展潜力,视野拓展培养能够提高干部的发展实力,其他培养方式的影响,虽然存在一定的相关性但并不显著.领导干部的选拔培养工作,应在前述学科结构优化、政治理论培养等六方面协同发力.
文献关键词：
培养方式;发展实力;发展潜力;人力资源开发;履历分析
中图分类号：
作者姓名：
萧鸣政;张睿超
作者机构：
广东财经大学人力资源学院;北京大学政府管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]萧鸣政;张睿超-.不同培养方式对领导干部发展影响效能的比较)[J].中共中央党校学报,2022(04):126-136
A类：
B类：
培养方式,领导干部,发展影响,干部培养,选贤任能,显著优势,动力源泉,人力资源开发,学科结构,优化培养,政治理论,业务能力,特殊环境,六种,过往,发展因素,个人因素,组织培养,整体效能,高干,发展实力,选拔培养,培养工作,前述,六方,协同发力,履历分析
AB值：
0.37995
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