典型文献
基于胜任力模型的传媒人才开发体系设计
文献摘要：
媒体融合背景下,传统媒体集团面临舆论与市场的双重压力下,战略调整在逐步推进,而相应的新的人力资源战略规划对人才的需求也发生了变化,优化原有的人才开发体系具有天然的内在驱动力.从传统媒体近年来的发展情况来看,传媒经营业务面临来自新媒体的巨大挑战,人才结构僵化、人才流失等问题逐渐凸显.如何合理规划、调配、开发已有人力资源,根据市场需求变化构建符合媒体融合需求的人才队伍已是当务之急.本文基于胜任力模型的人才开发体系设计,以传统媒体集团为样本进行具体分析,探索媒体融合背景下传统媒体集团的人才队伍建设.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
彭晶晶
作者机构：
洛阳日报报业集团
文献出处：
引用格式：
[1]彭晶晶-.基于胜任力模型的传媒人才开发体系设计)[J].人才资源开发,2022(15):19-20
A类：
B类：
胜任力模型,传媒人才,人才开发,开发体系,体系设计,媒体融合背景,传统媒体集团,双重压力,战略调整,整在,逐步推进,人力资源战略,战略规划,内在驱动力,经营业务,自新,人才结构,僵化,人才流失,合理规划,需求变化,已是,当务之急,下传,人才队伍建设
AB值：
0.342686
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