典型文献
领导成员交换与员工越轨创新关系研究——心理授权的中介作用
文献摘要：
作为企业创新的重要载体,员工的创新行为是丰富企业创新的重要源泉.为了分析员工越轨创新行为,结合问卷调查数据,建立领导成员交换—心理授权—越轨创新的结构方程模型,运用验证性因子分析对问卷进行效度检验,运用Bootstrap法对心理授权的中介效应进行实证检验.研究显示:领导成员交换关系对员工越轨创新行为具有正向影响;心理授权在两者之间起到部分中介作用.对此,提出建立组织内部高质量团队、加强心理授权体验、营造友好宽松创新氛围和积极转化越轨创新绩效等管理建议.
文献关键词：
领导成员交换;心理授权;越轨创新
中图分类号：
作者姓名：
周小刚;张珍;揭油勇
作者机构：
华东交通大学 经济管理学院,南昌 330013
文献出处：
引用格式：
[1]周小刚;张珍;揭油勇-.领导成员交换与员工越轨创新关系研究——心理授权的中介作用)[J].南昌航空大学学报（社会科学版）,2022(03):98-105
A类：
B类：
领导成员交换,员工越轨创新,创新关系,心理授权,企业创新,分析员,越轨创新行为,立领,验证性因子分析,卷进,效度检验,Bootstrap,成员交换关系,部分中介作用,强心,宽松,创新氛围,积极转化,创新绩效,管理建议
AB值：
0.238273
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