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公立医院感控岗位胜任力评价模型构建
文献摘要：
目的:构建突发公共卫生事件中感控岗位胜任力评价模型,为公立医院感控人员的培养提供依据.方法:本研究通过文献研究、德尔菲专家咨询相结合的研究方法.结果:本研究初步构建起突发公共卫生事件中公立医院感控人员岗位胜任力评价模型,该模型包括应急处置能力、专业知识技能、个人特质和专业能力4个核心维度,危险识别能力、信息收集能力等17个子维度以及47个测量条目.结论:该模型具有一定的科学性,可为公立医院感控人员的培养提供一定的依据.
文献关键词：
公立医院;感控;胜任力
中图分类号：
作者姓名：
徐海燕;胡云芬;周晓琴
作者机构：
重庆市高新区人民医院;中共重庆市委党校(重庆行政学院)
文献出处：
引用格式：
[1]徐海燕;胡云芬;周晓琴-.公立医院感控岗位胜任力评价模型构建)[J].品牌研究,2022(15):141-145
A类：
B类：
公立医院,医院感控,岗位胜任力,突发公共卫生事件,感控人员,德尔菲专家咨询,应急处置能力,知识技能,个人特质,核心维度,危险识别,识别能力,信息收集,条目
AB值：
0.205303
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