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科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究
文献摘要：
基于自我决定理论探讨科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响,以及主动性战略扫描的中介作用和师傅职业支持的调节作用.研究结果表明:科研人员职业抱负对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描在科研人员职业抱负与组织创新绩效之间具有部分中介作用;师傅职业支持在科研人员主动性战略扫描与组织创新绩效之间具有正向调节作用.
文献关键词：
科研人员;职业抱负;组织创新绩效;主动性战略扫描;师傅职业支持
中图分类号：
作者姓名：
连瑞瑞;刘杰;陈坤
作者机构：
安徽建筑大学 公共管理学院,安徽 合肥230601;安徽建筑大学 安徽省城市管理研究中心,安徽 合肥230601
文献出处：
引用格式：
[1]连瑞瑞;刘杰;陈坤-.科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究)[J].西安石油大学学报（社会科学版）,2022(06):31-38
A类：
主动性战略扫描,师傅职业支持
B类：
科研人员,人员职业,职业抱负,组织创新绩效,自我决定理论,理论探讨,预测作用,部分中介作用
AB值：
0.080556
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