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医务人员离职倾向前因变量研究进展
文献摘要：
随着医疗市场竞争力增加,医护人员受到各方面的因素影响,离职率正在不断上升,医疗行业具有一定的特殊性,目前我国医患关系较为紧张,有许多医闹现象出现,甚至还有伤害医护人员的行为出现,导致医务人员的心理和生理都受到了较大的伤害,工作状态也发生了一些负性变化.医务人员整体工作人数正在逐年下降,离职倾向较高.基于此应当着重关注医务人员引发离职的相关因素,进行深入研究.
文献关键词：
医务人员;离职倾向;医患关系;前因变量
中图分类号：
作者姓名：
薛媛;黄沙菲;谭柳春;曾延玲
作者机构：
柳州市人民医院 545006
文献出处：
引用格式：
[1]薛媛;黄沙菲;谭柳春;曾延玲-.医务人员离职倾向前因变量研究进展)[J].养生保健指南,2022(18):153-156
A类：
B类：
医务人员,离职倾向,前因变量,医疗市场竞争,市场竞争力,医护人员,离职率,医疗行业,医患关系,医闹,有伤,工作状态,负性,当着
AB值：
0.308399
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