典型文献
CEO超额薪酬与企业创新
文献摘要：
选取2007—2018年中国沪深A股上市公司样本数据,分析验证了CEO超额薪酬对企业创新的影响效应、 影响因素、影响机理及经济后果.研究结果表明:影响效应方面,CEO超额薪酬越多,企业创新水平越高;影响因素方面,CEO持股水平越高、董事会监督水平越低时,CEO超额薪酬对企业创新水平的促进作用越明显,且与国有企业相比,非国有企业CEO超额薪酬对企业创新水平的促进作用更强;影响机理方面,CEO超额薪酬主要通过缓解企业融资约束以及提高CEO风险偏好,从而提升企业创新水平;经济后果方面,CEO超额薪酬能够通过促进企业创新活动,进而提升企业绩效.研究丰富了企业创新影响因素及超额薪酬经济后果领域的相关文献,为企业完善公司治理机制提供了新的思路,也为薪酬政策制定者提供了实证经验参考.
文献关键词：
CEO超额薪酬;企业创新;融资约束;风险偏好
中图分类号：
作者姓名：
何瑛;方子洁
作者机构：
北京邮电大学 经济管理学院,北京 100876
文献出处：
引用格式：
[1]何瑛;方子洁-.CEO超额薪酬与企业创新)[J].北京邮电大学学报（社会科学版）,2022(05):39-57
A类：
B类：
CEO,超额薪酬,分析验证,酬对,影响效应,经济后果,企业创新水平,持股,董事会监督,监督水平,非国有企业,企业融资约束,风险偏好,企业创新活动,企业绩效,创新影响,公司治理机制,政策制定者
AB值：
0.194912
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