典型文献
新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径
文献摘要：
新时代中央人才工作会议全面总结了党和国家人才事业的发展规律,并从战略高度谋划推进新时代人才工作.基于文献研究和理论推演,构建"理念-体系-能力-战略"整合型的理论分析框架.研究发现:人才治理理念为人才工作提供方向先导和价值依循,包括坚持党对人才工作的全面领导,坚持人才引领发展的战略定位,坚持四个面向,坚持聚天下英才而用之;人才治理体系是新时代人才工作的制度载体,包括不断深化人才发展的体制机制改革,营造识才爱才敬才用才的环境;人才治理能力是人才治理体系的外在表现,包括全方位培养用好人才,弘扬科学家精神.以人才治理理念现代化引领人才治理体系和能力现代化,不断推进完善新时代人才工作的理论体系,为新时代人才强国战略提供具有中国特色的理论基础和科学规律.人才强国战略内涵于人才治理现代化框架,国家人才战略是对人才治理现代化愿景的长远谋划和分步执行,从汇聚人才、培育人才、激励人才、造就人才等方面来把握新时代实施人才强国战略的时代内涵和要求.应在以下方面落棋下子,打好主动仗,下好先手棋:建设世界重要人才中心和创新高地,既要明确布局,又要"点""阵"结合;构建和塑造国家战略人才力量,既要"质""量"协同,又要梯次配置;深化人才发展体制机制改革,既要授权"松绑",又要"破""立"兼顾;全方位培养引进用好人才,既要"内""外"统筹,又要"领""育"结合.将各行各业各领域各方面的优秀人才汇聚到党和人民的伟大事业中来,形成全面建设社会主义现代化国家的时代伟力.
文献关键词：
新时代;人才强国战略;人才治理现代化;国家战略人才力量
中图分类号：
作者姓名：
徐明
作者机构：
中国社会科学院大学商学院,北京 102488;中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心,北京 102488
文献出处：
引用格式：
[1]徐明-.新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径)[J].河海大学学报（哲学社会科学版）,2022(06):88-101
A类：
人才治理现代化
B类：
新时代人才强国战略,总体框架,时代内涵,人才工作,战略高度,推演,整合型,理论分析框架,治理理念,依循,全面领导,人才引领,引领发展,战略定位,四个面向,英才,人才发展,体制机制改革,识才,爱才,好人,科学家精神,领人,进完,战略内涵,国家人才战略,远谋,分步,培育人才,励人,造就人才,下子,打好,主动仗,下好,先手棋,人才中心,创新高地,造国,国家战略人才力量,梯次配置,松绑,进用,优秀人才,党和人民,伟大事业,伟力
AB值：
0.285141
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