典型文献
企业集团子公司高管薪酬的参照点效应研究——来自A股上市公司的证据
文献摘要：
参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准.研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制.以2008-2019年的系族集团A股上市子公司为样本,实证研究发现,企业集团子公司高管薪酬具有参照点效应,即如果子公司高管薪酬低于集团内其他子公司的高管薪酬,则下一年子公司高管薪酬会有所上升.机制研究发现,母子公司委托代理问题和集团内部的信息传递是子公司高管薪酬参照点效应的重要因素.拓展性分析发现,当子公司管理层能力强或经济政策不确定时,企业集团子公司高管薪酬的参照点效应越大.企业集团子公司高管薪酬的参照点效应会导致薪酬业绩脱钩.上述研究结论表明,企业集团管控能够缓解母子公司的代理问题,提高资源配置效率,在优化高管薪酬激励机制方面具有重要的现实意义.
文献关键词：
高管薪酬契约;参照点效应;企业集团;子公司
中图分类号：
作者姓名：
张秋艳;邹梦婷;孟祥瑜
作者机构：
武汉理工大学人事处 湖北武汉430073;武汉理工大学经济学院;内蒙古财经大学金融学院 内蒙古呼和浩特010070
文献出处：
引用格式：
[1]张秋艳;邹梦婷;孟祥瑜-.企业集团子公司高管薪酬的参照点效应研究——来自A股上市公司的证据)[J].中国地质大学学报（社会科学版）,2022(03):94-109
A类：
薪酬参照点
B类：
企业集团,团子,公司高管,参照点效应,即行,对决,某个,既存,中立,基点,参照基准,集团内部,内部资源配置,资源配置机制,系族,即如,果子,母子公司,委托代理问题,信息传递,拓展性,公司管理,管理层能力,经济政策不确定,应会,脱钩,集团管控,资源配置效率,高管薪酬激励,薪酬激励机制,高管薪酬契约
AB值：
0.221127
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