典型文献
高管薪酬激励与企业创新——基于中国上市公司的经验证据
文献摘要：
创新是经济增长的重要驱动力,在当前我国由"中国制造"迈向"中国智造"的关键阶段,企业要获取更多的利润,必须依靠创新来强化自身的核心竞争力.高管是企业的关键决策者,对企业创新活动具有重要影响.文章利用2010—2017年中国949家上市公司的面板数据,首先,分别采用面板固定效应模型和面板负二项回归模型实证检验了高管薪酬激励对企业研发投入和研发产出的影响,研究发现,高管薪酬激励的三种模式,即货币薪酬、股权和在职消费激励均显著促进了企业创新活动.其次,文章还探讨了高管薪酬激励对企业创新活动的异质性影响.一方面,根据企业所有权性质将样本企业划分为国有和非国有企业样本组,研究发现,与国有企业相比,高管薪酬激励显著促进了非国有企业的创新活动.另一方面,根据企业所属行业类别将样本企业划分为高新技术企业与非高新技术企业样本组,研究发现,股权激励模式显著提高了高新技术企业的研发投入和非高新技术企业的研发产出.为检验上述实证结果的可靠性,文章还采用更换企业研发投入和研发产出指标的衡量方法进行稳健性检验,结果显示,高管薪酬激励与企业研发创新的显著正相关关系依然稳健.高管自身风险厌恶程度和个人能力等因素不仅会影响高管薪酬水平,而且还会影响高管对企业创新的决策.文章以"2014年央企薪酬改革"这一政策事件为时间中点,构造准自然实验,采用双重差分模型实证检验2014年央企薪酬制度改革的外生政策冲击对企业创新的影响.结果显示,高管薪酬管制政策显著降低了国有企业的研发投入,但对其研发产出的影响并不显著.基于此,文章提出了以下政策建议:一是通过设计显性与隐性激励相结合的高管薪酬激励契约,并在对管理层的考核方案中适当引入非短期会计业绩指标来激发企业高管进行主动创新的积极性.二是通过"两权统一"、长期股权激励等方式完善国有企业高管薪酬激励机制从而鼓励企业的创新行为.三是可适度提高在职消费激励手段在高新技术企业中的应用,并辅以审计监督控制从而避免高管机会主义行为的发生.
文献关键词：
高管薪酬激励;企业研发投入;企业研发产出;高管薪酬管制;央企薪酬改革
中图分类号：
作者姓名：
翁辰;马良泽
作者机构：
南京财经大学 金融学院,江苏 南京 210023;中南财经政法大学 金融学院,湖北 武汉 430073
文献出处：
引用格式：
[1]翁辰;马良泽-.高管薪酬激励与企业创新——基于中国上市公司的经验证据)[J].重庆大学学报（社会科学版）,2022(03):67-81
A类：
央企薪酬改革,高管薪酬管制,企业研发产出
B类：
高管薪酬激励,中国上市公司,经验证据,中国制造,智造,关键阶段,关键决策者,企业创新活动,面板固定效应模型,面板负二项回归,负二项回归模型,企业研发投入,三种模式,货币薪酬,在职消费,异质性影响,所有权性质,非国有企业,行业类别,高新技术企业,股权激励模式,稳健性检验,企业研发创新,自身风险,风险厌恶,个人能力,薪酬水平,中点,准自然实验,双重差分模型,薪酬制度改革,外生政策,政策冲击,管制政策,显性与隐性,隐性激励,激励契约,管理层,考核方案,期会,会计业,企业高管,薪酬激励机制,创新行为,激励手段,审计监督,监督控制,机会主义行为
AB值：
0.22415
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