典型文献
管理层薪酬机制与企业违规行为
文献摘要：
最优契约理论认为,有效的薪酬激励机制是缓解委托代理问题的重要制度安排,而激励理论和短视理论对于管理层薪酬制度的公司治理效果提出了两种竞争性的解释.利用2010—2019年我国A股上市公司数据,研究了管理层薪酬管理制度对企业违规行为的影响效果.研究表明,企业基于绩效挂钩的薪酬激励机制能有效协同管理层与股东的利益,缓解公司的委托代理问题,显著减少企业违规行为,这一治理效果在非国有企业中更显著.然而,"不公平"的薪酬结构会降低企业内部团结合作的效率,导致管理层的机会主义行为,削弱公司治理.研究结论能为企业薪酬管理提供实证依据和参考借鉴.
文献关键词：
薪酬绩效敏感性;薪酬差距;企业违规行为;代理成本
中图分类号：
作者姓名：
杨洁飞;李银珠
作者机构：
中国东方资产管理股份有限公司,北京 100033;浙江工商大学 经济学院,浙江 杭州 310018
文献出处：
引用格式：
[1]杨洁飞;李银珠-.管理层薪酬机制与企业违规行为)[J].河南社会科学,2022(08):90-104
A类：
薪酬绩效敏感性
B类：
管理层薪酬,薪酬机制,企业违规行为,契约理论,薪酬激励机制,委托代理问题,制度安排,激励理论,薪酬制度,公司治理,治理效果,竞争性,影响效果,挂钩,有效协同,协同管理,股东,非国有企业,不公,薪酬结构,企业内部,团结合作,机会主义行为,企业薪酬管理,实证依据,薪酬差距,代理成本
AB值：
0.28967
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