典型文献
护理岗位绩效管理在普外科的实施效果评价
文献摘要：
目的 对护理岗位绩效管理实施后普外科管理效果进行分析.方法 选取长沙市第一医院2020年8月—2021年8月、2021年9月—2022年8月两个时间段各18名普外科护理人员作为研究样本,前者对护理人员实施常规护理管理干预,将其设置为对照组;后者实施护理岗位绩效管理干预,将其设置为研究组.对上述措施实施后,两组护理质量综合考评得分、护理岗位管理绩效考评实施效果、护理人员对管理措施的满意度之间的差异性进行详细对比.结果 研究组护理质量综合考评得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理岗位管理绩效考评实施效果各指标评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护理岗位绩效管理在普外科护理管理中发挥了显著优势,可以帮助护理人员提升综合素质,对护理质量及满意度均具积极意义.
文献关键词：
护理;绩效管理;普外科;护理质量;满意度
中图分类号：
作者姓名：
屈芳;卜红霞
作者机构：
长沙市第一医院普外微创中心,湖南长沙 410005
文献出处：
引用格式：
[1]屈芳;卜红霞-.护理岗位绩效管理在普外科的实施效果评价)[J].中国卫生产业,2022(21):79-82
A类：
B类：
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AB值：
0.245041
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