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手术室护理管理中绩效管理体系对护理满意度及工作质量的影响
文献摘要:
目的 分析在手术室护理管理中绩效管理体系的应用效果,为推广绩效管理提供参考.方法 选取东平县中医院手术室40名在职护理人员为研究对象.本院手术室于2019年1月开始实施绩效管理,2018年7—12月期间实施常规管理,设为对照组;2019年1—6月期间实施绩效管理,设为观察组,两组均为同批护理人员,分析两组管理效果.结果 观察组护理质量评分较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05).观察组工作积极性与竞争意识评分较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护理满意度评分较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 较之常规管理,绩效管理体系的建立能够有效提高手术室护理质量.
文献关键词:
手术室;护理管理;绩效管理体系;满意度;工作质量
中图分类号:
作者姓名:
赵海蓉;孟娜;陈丽华
作者机构:
东平县中医院手术室,山东泰安 271500;东平县中医院麻醉科,山东泰安 271500
文献出处:
引用格式:
[1]赵海蓉;孟娜;陈丽华-.手术室护理管理中绩效管理体系对护理满意度及工作质量的影响)[J].中国卫生产业,2022(13):81-84
A类:
推广绩效
B类:
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AB值:
0.246466
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