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OKR管理法在健康管理中心护理中运用分析
文献摘要：
目的：探究目标和关键成果（OKR）管理法在健康管理中心护理中的应用价值。方法：选取健康管理中心2020年1月—2021年12月的护理资料，以13名护理人员为对象开展对照研究。2020年1月—12月采用传统管理模式，记为对照组；2021年1月—12月采用OKR管理模式，记为研究组。对比两组护理人员的职业成长、护理质量与体检者满意度。结果：在自我效能方面，研究组的独立性、成就感、自我效能、安全感评分均高于对照组，差异显著，P＜0.05；在护理质量方面，研究组的制度落实、沟通能力、专业技能、应急处理评分均高于对照组，差异显著，P＜0.05；在体检者满意度方面，研究组的满意度为96.6%，高于对照组的73.33%，差异显著，P＜0.05。结论：通过OKR管理法的应用，可使护理人员的专业技能与综合素质全面提升，促进职业成长，缓解护患间的矛盾，赢得更多体检人员的满意。
文献关键词：
OKR管理法;健康管理;护理质量;满意度
中图分类号：
作者姓名：
乔娜
作者机构：
海军第九七一医院健康管理中心
文献出处：
引用格式：
[1]乔娜-.OKR管理法在健康管理中心护理中运用分析)[J].保健文汇,2022(32):153-156
A类：
B类：
OKR,管理法,健康管理中心,运用分析,关键成果,名护,护理人员,对照研究,传统管理模式,记为,职业成长,护理质量,体检者,自我效能,成就感,安全感,制度落实,沟通能力,专业技能,应急处理,多体,体检人员
AB值：
0.290904
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