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铁路企业高技能人才培养存在的问题及改进措施分析
文献摘要：
随着时代的发展,铁路企业开始重视对高技能人才的培养工作.但由于在实际培训过程中,存在着培养对象的现状不容乐观、培训与鉴定衔接不够紧密、技能鉴定机制缺乏创新、相关激励机制不够健全等问题,严重影响高技能人才的培训效果,从而制约了铁路企业的发展.铁路企业只有积极建立健全相关法律法规,完善高技能人才培训师资认证及培训培养制度,同时在培训过程中引入激励机制,才能够有效提高高技能人才的培养效果,这有利于铁路企业的向前发展.本文就高技能人才概述、铁路企业高技能人才培养的重要性、铁路企业高技能人才培养存在的问题及问题成因以及铁路企业高技能人才培养改进措施等内容进行论述,希望提供给读者有价值的信息.
文献关键词：
高技能人才;培训策略;铁路企业;改进措施
中图分类号：
作者姓名：
李洁
作者机构：
中国铁路青藏集团有限公司西宁工务机械段,青海 西宁 810015
文献出处：
引用格式：
[1]李洁-.铁路企业高技能人才培养存在的问题及改进措施分析)[J].国际援助,2022(24):52-54
A类：
B类：
铁路企业,高技能人才培养,问题及改进措施,改进措施分析,培养工作,培训过程,培养对象,不容乐观,够紧,技能鉴定,培训效果,高技能人才培训,培训师,培养制度,培养效果,问题成因,培训策略
AB值：
0.174751
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