典型文献
现代企业中体验式人才培训方式及其实施策略
文献摘要：
人才是企业发展的基础,而培训可为现代企业培育人才,所以多数企业成立培训部门,聘请具有一定工作经验的、在培训方面有一定建树的人才为导师,结合企业情况、人才情况开展培训工作.随着时代的发展,体验式人才培训方式应势而生,且以其优势成为现代企业人才培训的主流方式.但想要使其发挥最大效用,就需对其进行深入了解,并采用适合手段、策略进行实施.本文就现代企业中体验式人才培训方式及其实施策略进行探究,旨在将体验式人才培训方式的效用最大限度发挥出来,为现代企业培育更多人才,从而提高其经济效益、社会效益,推动其可持续发展.
文献关键词：
现代企业;体验式培训;培训方式;实施策略
中图分类号：
作者姓名：
刘斌
作者机构：
中共中国海洋石油集团有限公司党校
文献出处：
引用格式：
[1]刘斌-.现代企业中体验式人才培训方式及其实施策略)[J].商情,2022(40):58-60
A类：
B类：
现代企业,人才培训,培训方式,实施策略,企业培育,培育人才,培训部,聘请,建树,才情,培训工作,企业人才,发挥出来,体验式培训
AB值：
0.270337
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