典型文献
关于提升员工敬业精神和履职能力的分析
文献摘要：
当一个员工的工作能力不足时,常常被上级斥责为敬业精神不足等道德或精神层面的因素.同样,当一个职员创造出了巨大的成就时,其经验常常被总结为是无私奉献精神所至.直到今天,"人的品德精神=人的职业能力"这个结论,依旧在深刻地影响着中国的企业管理.当我们说一个人的工作能力很强时,隐含着这样一个判断标准:他首先必须是很敬业的,其次是他的工作能力的强与弱,是针对他所特定的职业或岗位而言,也就是我们通常所说的职业能力.
文献关键词：
敬业精神;履职能力
中图分类号：
作者姓名：
倪进发
作者机构：
农行景德镇分行
文献出处：
引用格式：
[1]倪进发-.关于提升员工敬业精神和履职能力的分析)[J].传奇故事,2022(42):34-36
A类：
B类：
员工敬业,敬业精神,履职能力,工作能力,上级,斥责,神不足,精神层面,职员,结为,无私奉献,奉献精神,所至,品德,职业能力,判断标准,所说
AB值：
0.388621
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